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大家都認(rèn)為這是跳槽最佳時(shí)機(jī),真的假的?
作者:四川衛(wèi)生人才網(wǎng) 時(shí)間:2016/9/14 閱讀:514次
問(wèn):工作幾年后跳槽比較好? 

答:通常建議從事一份工作兩到三年后再跳槽。因?yàn)椤傲私庖环莨ぷ骰蛘咭患夜尽薄ⅰ霸诠ぷ髦邪l(fā)揮作用,有自己的一席立足之地”、“熟練地掌握了工作技能,了解了這個(gè)行業(yè)”,一般來(lái)講,做到這三個(gè)階段,需要兩到三年的時(shí)間。 

問(wèn):一年之中,什么時(shí)候跳槽最好找工作?  

答:“金三銀四”和“金九銀十”的說(shuō)法仍然存在,也就是過(guò)年后的2-3月份,9、10月份工作機(jī)會(huì)是比較多的。但也不要被這個(gè)時(shí)間點(diǎn)套住,有經(jīng)驗(yàn)有本事的,什么時(shí)候都能跳槽,只要機(jī)會(huì)來(lái)了成熟了隨時(shí)都可以行動(dòng)。 

也可以有人選擇在招聘淡季跳槽,因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手少一些,工作機(jī)會(huì)看上去少但反而更牢靠了。 

問(wèn):想跳槽,遭遇老板挽留了,是走還是留呢?  

答:遇到老板“想要用心把你留下來(lái)”,你需要好好考慮這兩個(gè)問(wèn)題: 

1)促使你跳槽的問(wèn)題已經(jīng)解決了嗎? 

當(dāng)初你跳槽的原因是什么?如果只是因?yàn)樾剿?、崗位?wèn)題,現(xiàn)在老板承諾給你“高薪高位”,促使你跳槽的問(wèn)題已經(jīng)解決了,那你就可以考慮留下。如果你是因?yàn)楣景l(fā)展不好、個(gè)人職業(yè)發(fā)展不理想跳槽的,根本問(wèn)題沒(méi)有解決,薪水加了以后過(guò)一陣子你還是還會(huì)有跳槽的想法的,早知如此折騰,還不如走得干脆?!?nbsp;

2)要當(dāng)心老板承諾給你的“高薪高位”是不是“空頭支票”? 

   你想想,等你要走了老板才給你“畫(huà)大餅”,說(shuō)可以給你加薪挽留你,你自己心里要清楚,他給你的“高薪高位”是不是“鏡花水月”?如果老板一向態(tài)度曖昧言而無(wú)信,還是勸你果斷地離開(kāi);如果老板之前太忙真的顧及不到你,但還是有想法也大方的,你可以考慮留下。  

問(wèn):我可以用跳槽來(lái)讓老板給我加薪嗎? 

答:你用出這招殺手锏,另外一層含義就是“威脅”老板加薪了,所以你要做好這幾項(xiàng)準(zhǔn)備?。?nbsp;

1)只有你夠“份量”,老板才會(huì)考慮加薪。分析一下你手上有哪些重量級(jí)的砝碼,再去跟老板談加薪。 

2)了解你所處的行業(yè)和職位的薪資水平,對(duì)比給你加薪和從外面再招一個(gè)人,哪一個(gè)對(duì)老板來(lái)說(shuō)更劃算?!?nbsp;

3)之前有成功的案例嗎?有些企業(yè)就是“吃軟不吃硬”的,不接受你的威脅,那樣你所作的努力只能是白費(fèi)心機(jī)。 

4)做好最壞的打算。你可以在拿到offer時(shí)再提要求,一方面你可以借此證明自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,另一方面也為自己留條出路。  

5)即使老板同意給你加薪,你也不能放松警惕。觀(guān)察一下公司的招聘情況,小心老板暗地里招人然后再找借口換掉你?!?nbsp;

問(wèn):跳錯(cuò)槽了,還能救得回來(lái)嗎?  

答:1)堅(jiān)持做滿(mǎn)試用期,看看新的崗位是不是真的不適合自己。 

2)看看是不是有內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。如果你確定不是很適應(yīng)目前的工作,不妨和老板直說(shuō),看看老板是不是可以讓你內(nèi)部跳槽?!?nbsp;

3)理性規(guī)劃二次跳槽。二次跳槽絕對(duì)要吸取教訓(xùn),不能再次隨大流地選擇跳槽,因?yàn)樘凼且患菀咨习a的事。 

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