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護士意外懷二胎被要求辭職 科室稱扎堆懷孕只能關(guān)門
作者:m.inpresiv.com 時間:2016/11/29 閱讀:971次

  “全面二孩”政策已實施近一年,西安一家醫(yī)院科室仍要求員工懷孕必須符合科室計劃,否則可能被辭退。

    西安唐都醫(yī)院(第四軍醫(yī)大學第二附屬醫(yī)院)泌尿科二病區(qū)護士郭女士告訴澎湃新聞(www.thepaper.cn),今年7月,她將自己懷孕二胎的消息告訴單位后被約談:“要么辭職,要么放棄孩子”。

    郭女士稱,從81日至今,科室再未給她排班,并將她6月和7月份的績效獎金扣下。

    1118日,該院泌尿科主任王禾向澎湃新聞證實,他當時確實要求郭女士在工作和孩子之間做選擇。王禾說,此前每位護士均簽訂過承諾書,按照科室計劃懷孕,違反者應主動辭職。

    “并沒有說不能懷孕,但應該拉開距離、不能扎堆?!蓖鹾谭Q,因今年以來科室懷孕人數(shù)太多已影響到工作,“必須剎住這個車”。

    王禾還說,從8月份至今,郭女士一直在家休息,但醫(yī)院并沒有辭退她,每個月仍給她發(fā)基本工資,但“沒有上班獎金肯定沒有”。

    長期關(guān)注計劃生育問題的律師吳有水認為,醫(yī)院要求員工簽訂計劃懷孕的協(xié)議并不具有法律效力,如果以此開除員工涉嫌違法。吳有水說,“全面二孩”政策出臺后,一些單位“扎堆”懷孕的現(xiàn)象確實存在,用人單位可以對人員安排進行統(tǒng)籌協(xié)調(diào),在懷孕時間上與員工充分溝通,但不能對員工有強制要求。

郭女士的工作群里,領(lǐng)導發(fā)布的計劃懷孕的通知。

 

“剩下的人今年都不能生了”

    “既然來了,就想把他留下來。”郭女士告訴澎湃新聞,今年7月底,她首先向護士長王娟英匯報,對方告訴她,按照此前郭女士與醫(yī)院簽訂的承諾,她沒有按照計劃懷孕,應該主動辭職,但考慮到已經(jīng)到月底,王建議她上完7月份的排班。

    西安唐都醫(yī)院是一家三甲醫(yī)院,在西北地區(qū)擁有較高知名度。郭女士于2001年以合同工性質(zhì)進入這家醫(yī)院工作,最近一次與唐都醫(yī)院簽訂合同的日期為20141130日,約定合同期為五年,至20201231日止。

    郭女士說,大約在今年3月份,好幾名護士懷孕需要休假,考慮到人手緊張,領(lǐng)導要求剩下的護士簽了一份承諾書,“剩下的人今年都不能生了”。

    郭女士當時理解醫(yī)院的決定,遂在這份承諾書上簽了字。但4月底,她意外懷孕,這是她和丈夫的第二個孩子。

    郭女士說,最初她并不知道,等確認懷孕后,也猶豫過是否要這個孩子。但考慮到她今年已經(jīng)35歲,進入醫(yī)學上的生育高齡,再次懷孕并不容易,才決定將孩子留下。

    郭女士的丈夫王先生告訴澎湃新聞,妻子被要求主動辭職的那幾天,情緒低落。他認為醫(yī)院的規(guī)定并不合理,而且沒有考慮到妻子作為高齡產(chǎn)婦的特殊情況。進入8月,他讓妻子仍舊每天去上班,“不要讓人家說你曠工給辭退了”。

    王先生說,從8月份開始,妻子就沒有被安排工作,妻子在醫(yī)院去了幾天后,覺得精神壓力很大,就在家休息。隨后,郭女士發(fā)現(xiàn)6月和7月份近8000元績效獎金被扣。只領(lǐng)到了每個月2000元左右的基本工資。

    此后,王先生多次找到該院相關(guān)領(lǐng)導,希望能夠人性化處理。他說,他理解醫(yī)院工作安排的難處,科室處理的態(tài)度讓他無法釋懷。

    郭女士找到泌尿科主任王禾,她一再強調(diào),自己懷孕屬于意外,沒有想過隱瞞醫(yī)院,詢問如何處理。郭女士說,王禾當時表示,“這個事沒法商量,要么你就不要孩子,要么你就不要上班”。

 

郭女士說,王禾擔心別的護士效仿她,稱如果不處理“以后沒法管”。

    郭女士所在工作群里發(fā)的關(guān)于員工懷孕安排的內(nèi)部通知。

    科室主任:有科室因扎堆懷孕“關(guān)門”

    118日,西安唐都醫(yī)院泌尿科二病區(qū)護士長王娟英對澎湃新聞說,郭女士的事“很復雜”,但目前并沒有因為懷孕被辭退,至今仍在給她發(fā)放基本工資。至于最終如何處理,需由科室領(lǐng)導決定。

    該院泌尿科主任王禾則向澎湃新聞“吐苦水”。

    王禾說,泌尿科二病區(qū)總共有14個護士,今年陸續(xù)有4個護士懷孕,由于這4人都是第一胎,醫(yī)院不便干涉。但不久后,第5位護士懷了二胎,他意識到如果更多護士加入懷孕的隊伍,“科室就要垮了”。

    王禾說,新增加的懷孕人數(shù)給工作安排帶來了壓力,一些沒有懷孕的員工,則流露出不滿情緒,他才要求剩下的護士簽訂承諾書,有計劃的懷孕。他表示,對郭女士的處理,都是依據(jù)此前簽訂的承諾,“都有證據(jù)在”。

    但王禾說,8月份的最初幾天,給郭女士安排了工作,是因為郭女士自己不愿意來,“后來我一生氣就說,你要不來就永遠不要來了”。

    王禾說,從8月份至今,郭女士一直在家休息,但醫(yī)院并沒有辭退她,每個月仍給她發(fā)基本工資。而對于績效獎金,王禾說,“沒有上班獎金肯定沒有”。

    王禾承認,他要求扣罰了郭女士的此前應得的6月、7月績效獎。“當時我是逼著她辭職?!彼f,如果當時郭女士愿意辭職,績效獎會全部發(fā)放,如果不辭職“就先放著”。

 

    但王禾表示,這部分獎金最終仍會發(fā)放給郭女士,“沒有人動它”。

    王禾告訴澎湃新聞,不久前,該院眼科一個病區(qū),因為醫(yī)生和護士共計13人懷孕,直接影響到科室正常工作,迫于無奈只能將這個病區(qū)“關(guān)門”。他說,雖然醫(yī)院沒有統(tǒng)一規(guī)定,但每個科室都有自己相應的規(guī)定,“要有集體意識”。

    他說,泌尿科二病區(qū)這些護士正處于育齡期,他擔心也出現(xiàn)扎堆懷孕讓工作陷入癱瘓,所以他才下決定“一定要剎住車”。

規(guī)定員工懷孕時間沒有法律依據(jù)

    從“單獨二孩”政策過渡到“全面二孩”政策后,一些公司和單位扎堆懷孕生產(chǎn)的現(xiàn)象并不少見,而單位要求員工“排隊懷孕”的消息,也不時見諸報端。

    20156月,河南焦作市山陽區(qū)信用聯(lián)社《關(guān)于加強員工計劃生育管理的通知(征求意見稿)》,要求女工須在單位規(guī)定的時間內(nèi)懷孕,對未按照計劃懷孕而影響工作安排的,一次性罰款1000元,同時在職務晉升、評優(yōu)評先等方面不予考慮。

    另據(jù)央廣網(wǎng)15日報道,長春市民鄭女士到一家單位應聘時被告知,如果想要孩子,必須提前一年跟單位申請,單位則根據(jù)每個人的實際情況來制定“員工生育時間表”,避免讓員工集中在同一年扎堆懷孕,影響正常的工作,一時引發(fā)熱議。

    福建省統(tǒng)計局普查中心副主任姚美雄對澎湃新聞表示,由于生育意愿的長期積壓,短期內(nèi),個別單位出現(xiàn)扎堆生育的現(xiàn)象難免,單位應該看到人口作為資源的長遠未來,為員工懷孕和生產(chǎn)提供支持,不應該相反設置限制。

    曾代理多起計生案件的律師吳有水則告訴澎湃新聞,唐都醫(yī)院要求員工簽訂計劃懷孕承諾,并不具有法律效力,如果以此開除員工,則涉嫌違反國家勞動法。

    吳有水說,“全面二孩”政策出臺后,一些單位“扎堆”懷孕的現(xiàn)象確實存在,用人單位可以對人員安排進行統(tǒng)籌協(xié)調(diào),懷孕時間上與員工充分溝通,但不能對員工有強制要求。

    王禾告訴澎湃新聞,目前醫(yī)院和郭女士仍處于僵持狀態(tài),考慮到郭女士的特殊情況,如果這期間科室不再出現(xiàn)違反承諾懷孕的情況,郭女士生產(chǎn)后休完產(chǎn)假,可以繼續(xù)回來上班。但他又表示“不敢保證”,如果再出現(xiàn)類似情況,可能仍會對郭進行處理,以為別的員工作“示范”。

來源:四川衛(wèi)生人才網(wǎng)
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