為全面推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，助力“品質通川”建設，集聚更多優(yōu)秀人才到通川貢獻才智、建功立業(yè)，根據(jù)《關于爭創(chuàng)全省經(jīng)濟副中心實施人才新政的十條措施（試行）》（達市委發(fā)〔2019〕15號）文件精神，我區(qū)擬公開引進17名高層次人才，現(xiàn)公告如下：

一、引進對象

（一）全日制碩士研究生及以上學歷學位人才（含2021年8月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生）或副高及以上專業(yè)技術職稱的人才。

（二）2017年以來錄取的非全日制碩士研究生及以上學歷學位人才（含2021年8月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生）。

二、基本條件

（一）遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。

（二）年齡35周歲及以下，計算日期截至2021年3月31日止，具有副高及以上專業(yè)技術職稱的，年齡可放寬到45周歲。具體要求及崗位資格條件詳見《2021年通川區(qū)引進高層次人才崗位表》。

（三）符合引進崗位要求的其他條件。

（四）有下列情況之一者不得報名：

1. 曾受過各類刑事處罰的；

2. 曾被開除公職的；

3. 有違法、違紀行為正在接受審查的；

4. 尚在黨紀、政紀影響期內的；

5. 按照相關規(guī)定應當回避的；

6. 在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內的人員；

7. 納入失信被執(zhí)行人名單的；

8. 達州市域內機關事業(yè)單位在編人員，“達州英才計劃”（“千名碩博進達州”）辭職不滿三年或尚在服務期內的引進人才；

9. 法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他人員。

三、引進方式

采取考核招聘的方式。

四、引進程序

按照網(wǎng)絡報名、資格審查、實績認定、集中考核、體檢考察等程序擇優(yōu)引進。

（一）網(wǎng)絡報名

1.報名時間：2021年3月24日9:00起至2021年4月7日17:00止。

2. 報名流程：報名人員根據(jù)《2021年通川區(qū)引進高層次人才崗位表》，真實、準確、完整填寫《2021年通川區(qū)引進高層次人才報名登記表》，并提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證、相應專業(yè)技術資格（職稱）等證明材料電子版。所有材料以壓縮包的形式（壓縮文件須以姓名+報考崗位編碼的格式命名）發(fā)送至郵箱：tcqwrcb@163.com。每人限報考一個崗位。報名人員應保持通訊暢通，以便及時告知資格初審情況。

（二）資格審查

1.初審通過人員參加現(xiàn)場資格復審時，應提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證、相應專業(yè)技術資格（職稱）等證明材料原件及復印件（1份）、本人近期正面免冠小2寸證件照1張以及個人征信報告。高校應屆畢業(yè)生應出具本人學生證或院系相關證明。海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。達州市外在編人員須提供所在單位同意報考證明。

2.資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。

（三）實績認定

現(xiàn)場資格復審通過后，進行實績認定。充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點，以量化方式進行。進入實績認定范圍的人員應提供學歷學位、職稱、取得的學術研究成果和獲得的表彰獎勵等相關文件（證書）原件及復印件（1份）。

（四）集中考核

1.黨校崗位采取“結構化面試+試講”方式進行，總成績=結構化面試×50%+試講×50%+實績認定加分。

2.醫(yī)療類崗位采取“結構化面試+專業(yè)知識問答”方式進行，總成績=結構化面試×50%+專業(yè)知識問答×50%+實績認定加分。

3.其他崗位采取“結構化面試”方式進行，總成績=結構化面試成績+實績認定加分。

結構化面試、試講、專業(yè)知識問答成績滿分均為100分，任一成績低于75分的，不予引進。相關事宜將在通川區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.tchuan.gov.cn/index.html）另行告知。

（五）體檢考察

1. 體檢：根據(jù)考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢人員，不足比例的全部納入體檢范圍。若總成績相同，以試講或專業(yè)知識問答成績高者進入體檢范圍，若成績亦相同，則組織加試。

體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予引進，并嚴肅追究責任。

2. 考察：體檢合格人員列入考察對象，主要對擬引進人員的思想政治素質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、廉潔自律情況、檔案資料等進行綜合考察，并對其是否符合報考崗位資格條件等進行進一步核實，對考察中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事該職位工作的，不予引進。

出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，經(jīng)用人單位同意后可按同一崗位考核總成績從高到低依次等額遞補，遞補不超過兩次。

（六）網(wǎng)上公示

對體檢、考察合格的擬引進人員在通川區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站上公示，公示期為7個工作日。

（七）辦理手續(xù)

經(jīng)公示期滿且無異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關引進手續(xù)，高校應屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學位證等相關證件后辦理正式入職手續(xù)。

五、待遇與管理

（一）具有正高級專業(yè)技術職稱的，5年內發(fā)放25萬元安家補助、6萬元崗位激勵獎；具有博士研究生學歷學位的，5年內發(fā)放20萬元安家補助、4.8萬元崗位激勵獎；具有副高級專業(yè)技術職稱的，5年內發(fā)放10萬元安家補助、3萬元崗位激勵獎；具有碩士研究生學歷學位的，5年內發(fā)放6萬元安家補助、1.2萬元崗位激勵獎。

（二）引進人才在我區(qū)事業(yè)單位服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

（三）根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，辦理相關聘用手續(xù)。組織人社部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。

（四）本次引進的人才納入通川區(qū)優(yōu)秀人才庫管理。

六、紀律及其他

人才引進過程接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關責任人進行嚴肅處理。

本《公告》及其未盡事宜，由通川區(qū)委組織部、通川區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：0818-2254395

監(jiān)督電話：0818-12380

附件： 1. 《2021年通川區(qū)引進高層次人才崗位表》

       2. 《2021年通川區(qū)引進高層次人才報名登記表》

中共達州市通川區(qū)委組織部

達州市通川區(qū)人力資源和社會保障局

                            2021年3月24日