為年底少發(fā)年終獎(jiǎng)部分企業(yè)醞釀年末"裁人計(jì)劃"
作者: 時(shí)間:2013/1/5 閱讀:537次
不按程序裁人您可舉報(bào)
距離春節(jié)還有一個(gè)多月,職場(chǎng)中人已開(kāi)始期盼年終獎(jiǎng)。然而為免發(fā)年終獎(jiǎng)等福利,有些單位已開(kāi)始醞釀“年終裁人計(jì)劃”。昨天(7日),天津市勞動(dòng)保障部門(mén)的有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,企業(yè)裁員必須遵守相關(guān)的法律和規(guī)定,假如您碰到無(wú)良企業(yè)主,可撥打12333進(jìn)行舉報(bào)投訴。
企業(yè)裁員須提前30日通知
“裁員”全稱(chēng)為“經(jīng)濟(jì)性裁員”,是指符合政府法律規(guī)定的企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員。《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定:“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁員?!?
除了經(jīng)濟(jì)性裁員外,如果企業(yè)屬于客觀情況發(fā)生了重大的變化,要單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,則必須與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同,為勞動(dòng)者另行安排崗位。只有在雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的情況下,企業(yè)才可單方行使合同解除權(quán),但應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。
“客觀情況發(fā)生重大變化”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。
裁員須嚴(yán)格依照程序
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,裁員有著十分嚴(yán)格的程序。用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn):
提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單,裁減時(shí)間及實(shí)施步驟以及被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn);向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn);由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,出具裁減人員證明書(shū)。
企業(yè)自裁減人員之日起,6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的,必須向工會(huì)代表通報(bào),并優(yōu)先從尚未重新就業(yè)的本企業(yè)被裁減人員中錄用。
四類(lèi)人不得裁員
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何算
遭遇裁員的勞動(dòng)者依法享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按被裁員工之前12個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。這里的工資性收入,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等,而非單指基本工資。如果前12個(gè)月平均工資性收入低于本市職工最低工資的,按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。補(bǔ)償?shù)钠谙奘歉鶕?jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限而定的,每滿一年,就有本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿6個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。
裁員期間勿辭職
企業(yè)面臨裁員前,往往人心惶惶。此時(shí),若員工主動(dòng)辭職,就意味著放棄了一旦被裁員所能享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他權(quán)益,因此要仔細(xì)斟酌后再作決定。此外在裁員前和裁員過(guò)程中,員工也千萬(wàn)不要與企業(yè)簽訂任何表示“辭職”的協(xié)議,以免給企業(yè)作為逃避法定義務(wù)的證據(jù)。
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