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春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不一
作者: 時(shí)間:2013/1/5 閱讀:908次
       春節(jié)期間,由于各種原因一些人不得不堅(jiān)守工作崗位。針對勞動者普遍關(guān)心加班費(fèi)如何計(jì)算的問題,江西省勞動和社會保障廳提醒說,春節(jié)期間在“節(jié)日”和“假日”的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不一,勞動者應(yīng)謹(jǐn)防用人單位一概而論。

  按照規(guī)定,用人單位對在節(jié)假日加班的勞動者都應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。但江西省勞動和社會保障廳有關(guān)人士介紹說,一些用人單位借故不支付加班工資,一些用人單位支付加班工資套用的標(biāo)準(zhǔn)“就低”不“就高”,變相侵占勞動者權(quán)益的情況時(shí)有發(fā)生。

  勞動和社會保障部門提醒說,按有關(guān)規(guī)定,節(jié)假日有兩個(gè)含義,即節(jié)日和假日。春節(jié)期間,初一到初三為法定節(jié)日時(shí)間,用人單位如果安排勞動者加班,應(yīng)當(dāng)支付300%的工資,不能安排補(bǔ)休;初四到初七為假日時(shí)間,用人單位可以安排勞動者補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。

  對實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,勞動和社會保障部門特別提醒說,用人單位也應(yīng)根據(jù)上述原則,分別按照定額任務(wù)的計(jì)件單價(jià)300%、200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

  對拒不支付加班工資或不按照支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的用人單位,勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。
來源:匯博人才網(wǎng)
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