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“消除歧視” 女大學(xué)生就業(yè)不再難
作者: 時(shí)間:2013/1/5 閱讀:977次
近年來,我國高校女生的數(shù)量逐年成倍增長。據(jù)統(tǒng)計(jì),其增長率占在校學(xué)生總數(shù)的比例從38.31%增加到43.95%。隨著大學(xué)生就業(yè)制度轉(zhuǎn)向“自主就業(yè),雙向選擇”的以市場為導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制,逐年遞增的女大學(xué)生的就業(yè)問題已引起了社會(huì)的普遍關(guān)注。

    消除歧視,讓女大學(xué)生就業(yè)不再難

    日前,西南政法大學(xué)針對(duì)女大學(xué)生就業(yè)情況作了調(diào)查,從女大學(xué)生的“自身素質(zhì)”、“就業(yè)意愿與預(yù)期”、“就業(yè)面臨的困難”和“實(shí)際就業(yè)的感受”等多個(gè)方面入手,通過調(diào)查和了解,呼吁社會(huì)有關(guān)部門應(yīng)盡快通過立法及完善社會(huì)保障等途徑,為女大學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)公平公正的就業(yè)環(huán)境。

    遭遇現(xiàn)實(shí) 我的未來不是夢嗎?

    “畢業(yè)都半年了,工作還沒個(gè)著落,怎能不著急呢!”參與調(diào)查的小郭,2006年7月份畢業(yè)于重慶某師范大學(xué)。目前她已經(jīng)換了好幾個(gè)單位?!坝萌藛挝灰磾[明說是只要男生,要么只能做臨時(shí)工,不換工作不甘心?!?

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    前段時(shí)間,小郭在渝中區(qū)某房地產(chǎn)公司做銷售員,銷售主任告訴她,如果她是個(gè)男生,工作這樣勤奮,早就簽了,可房地產(chǎn)這一行對(duì)女性尤其是沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆女大學(xué)生不是很歡迎。“聽了主任的話,我才知道自己在他們公司不會(huì)有什么發(fā)展,跟同等條件的男性相比,我可能要付出更多,而收效卻甚微?!毙」f,“這段時(shí)間我身心俱疲。”

    小郭的故事,不是一個(gè)簡單的個(gè)案,類似的故事時(shí)有發(fā)生。小郭說,自己的女同學(xué)中,只有個(gè)別人的工作單位簽得比較好。“像外貿(mào)公司、房地產(chǎn)公司,還有報(bào)社都不傾向要女生。”

    西南政法大學(xué)外國家庭法及婦女理論研究中心主任陳葦認(rèn)為,女性是創(chuàng)造和諧社會(huì)的生力軍。女性除了難以承擔(dān)重活或部分危險(xiǎn)工作外,其他各方面并不比男性差。她指出,隨著就業(yè)市場的壓力增大,結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題日益凸顯,就業(yè)難成為一個(gè)不可避免的問題,女大學(xué)生的就業(yè)更存在很多障礙,就業(yè)中存在的性別歧視現(xiàn)象不應(yīng)被忽視。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn) 就業(yè)難緣由性別歧視

    參與調(diào)查的小陳是重慶某高校新聞學(xué)專業(yè)的學(xué)生。她學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀,大學(xué)期間一直擔(dān)任學(xué)生干部。小陳的夢想是當(dāng)一名公務(wù)員。2005年,她參加了廣東省、廣州市、深圳市、重慶、四川等地各級(jí)地方公務(wù)員的招考,有時(shí)候筆試成績很好,可面試時(shí)無一例外地被刷了下來。“面試時(shí)并沒出什么差錯(cuò),由于是女生,競爭時(shí)不具備性別優(yōu)勢?!?

    廣東某海關(guān)人事處負(fù)責(zé)人告訴筆者,雖然國家規(guī)定的公務(wù)員招考并無性別、相貌限制,但用人單位自有一套錄用標(biāo)準(zhǔn)。同等條件下,許多單位更傾向于男性。女性當(dāng)中,我們會(huì)選擇個(gè)子高長相漂亮的。

    陳葦介紹說,他們在女大學(xué)生就業(yè)調(diào)研中發(fā)現(xiàn),女大學(xué)生就業(yè)面臨的最大困難是性別歧視。“500名調(diào)查者中,認(rèn)為政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位存在性別歧視的比例占被調(diào)查者四成以上?!睆膶?shí)際就業(yè)情況來看,女生到國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位供職的占36%,男生占71%。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),女生在校的成績普遍要好些,同時(shí)參與社會(huì)活動(dòng)擔(dān)任社會(huì)職務(wù)的比例也并不低于男生,而女性的工薪預(yù)期值也低于男生。但女生的就業(yè)簽約率相對(duì)男生低5個(gè)百分點(diǎn),未簽約率比男生高3%。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,目前近70%的女生認(rèn)為在求職過程中存在男女不平等情況。60%的男生也認(rèn)為這種歧視是存在的。

    “就業(yè)中不合理的性別歧視體現(xiàn)了‘男尊女卑、男主外女主內(nèi)、男強(qiáng)女弱’的思想至今依然影響著社會(huì)公共生活。”陳葦認(rèn)為,從就業(yè)過程的橫向比較看,女生的劣勢是明顯的,只有在和比自己學(xué)歷低很多的男生進(jìn)行就業(yè)競爭時(shí)才可能有優(yōu)勢。

    專家獻(xiàn)策 立法禁止就業(yè)歧視

    一些用人單位表示,招聘女生的企業(yè)成本要高于男生,雖然有些女性員工的工作成長期跟男性相比沒什么差異,甚至?xí)?,但來自婚姻、家庭的壓力?duì)女性員工工作的影響明顯要高于男性。女性的產(chǎn)假和福利往往也讓單位頭疼。權(quán)衡利弊之后,更多的單位用人選擇慢慢傾向于男性。在一些高負(fù)荷和高風(fēng)險(xiǎn)的工作領(lǐng)域,一些單位往往以此條件作為“只限男生”的解釋。

    而大學(xué)生們并不認(rèn)同這一觀點(diǎn)。小李是民商法專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,她說:“作為大學(xué)生,是有能力辨別什么樣的工作適合自己的,作為女性,更希望獲得與同等教育水平的男性一起公平競爭的機(jī)會(huì)?!毙±钫J(rèn)為,我國法律明確規(guī)定,作為一個(gè)女性,在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)及家庭等各方面享有與男子平等的權(quán)利,但在就業(yè)中職員錄取的性別歧視、職位安排的巨大差異、同工不同酬的情況讓她感到困惑。

    陳葦指出,用人單位在人才錄用條件上的性別限制是違法的?!澳信降取痹缫衙鞔_寫入我國憲法。而且勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保障法也明確指出,婦女作為勞動(dòng)者的一部分享受平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和選擇職業(yè)的權(quán)利?!?

    陳葦說:“除了繼續(xù)大力宣傳男女平等的基本國策外,還必須立法明確禁止對(duì)女性的就業(yè)性別歧視,包括在就業(yè)領(lǐng)域禁止帶有性別歧視的招聘啟事和以性別為由不錄取女性等,以創(chuàng)造一個(gè)男女平等的就業(yè)環(huán)境。”

    西南政法大學(xué)黨委副書記李春茹認(rèn)為,如今,各企事業(yè)單位在追求效益優(yōu)先的原則下,用人單位會(huì)全面衡量使用某種勞動(dòng)力的“性價(jià)比”(勞動(dòng)力貢獻(xiàn)與勞動(dòng)力成本之比)。但由于生理和婚姻因素,以及生育保險(xiǎn)費(fèi)用和女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等,使女勞動(dòng)力的“性價(jià)比”低于男勞動(dòng)力,這成為限制女性就業(yè)的“瓶頸”。

    針對(duì)這一現(xiàn)實(shí)問題,李春茹建議,政府應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)督促企業(yè)錄用女性員工,除國家法律、法規(guī)明確規(guī)定不宜由婦女承擔(dān)的工作崗位外,應(yīng)按照一定的比例招聘男女員工。在這方面國家機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)率先垂范。另外,完善社會(huì)保障制度,通過社會(huì)保險(xiǎn),將女職工生育保險(xiǎn)責(zé)任由單位承擔(dān)改為社會(huì)承擔(dān),以減輕企業(yè)成本,從而增強(qiáng)企業(yè)錄用女性員工的積極性,更好地消除生理差異因素給女性就業(yè)帶來的負(fù)面影響,創(chuàng)造男女公平競爭就業(yè)環(huán)境。

    他認(rèn)為,上海市2001年10月開始實(shí)施的“上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法”,部分消減了因員工性別不同造成的生育負(fù)擔(dān)畸輕畸重的不合理現(xiàn)象,相對(duì)弱化了用人單位的性別偏好,這樣的嘗試對(duì)消除女性就業(yè)歧視是很有意義的。

    社會(huì)呼吁 樹立正確的人才觀

    參與調(diào)查的小張今年23歲,已有四次相親經(jīng)歷。她學(xué)的是機(jī)電專業(yè),企業(yè)不好進(jìn),機(jī)關(guān)進(jìn)不去,畢業(yè)等于失業(yè),家里也著急。

    看到一些高中同學(xué),雖沒考上大學(xué),但是嫁了好老公,日子過得紅火。于是,在畢業(yè)三個(gè)月之后,小張?jiān)谟H戚的勸說下,也開始了相親?!坝袝r(shí)候真的很迷茫,難道辛辛苦苦讀了四年大學(xué),學(xué)歷只成了相親時(shí)的一個(gè)砝碼?”小張感嘆道。

    顯而易見,就業(yè)中的性別歧視,不僅挫傷了女大學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的積極性,還可能助長部分學(xué)生“學(xué)得好不如嫁得好”的觀念。更嚴(yán)重的是,這種性別歧視破壞了社會(huì)的公平原則,使得全社會(huì)的人才流動(dòng)不暢通,勞動(dòng)力資源配置出現(xiàn)扭曲,造成人力資源的浪費(fèi)。

    “解決女大學(xué)生就業(yè)問題的關(guān)鍵還在于用人單位對(duì)女性觀念的更新,應(yīng)以‘時(shí)代不同了,男女都一樣’的新觀念取代‘男比女強(qiáng)’的舊觀念,實(shí)行因才選人、因才用人,才能使更多的女大學(xué)生能夠被用人單位錄用。對(duì)于人才價(jià)值觀念的錯(cuò)位,就業(yè)領(lǐng)域的性別歧視,我們不能僅僅依靠立法途徑、政府政策去轉(zhuǎn)變,還應(yīng)當(dāng)自覺地、有意識(shí)地引導(dǎo)社會(huì)觀念的轉(zhuǎn)變?!敝貞c市人民政府政策研究室余淳珍這樣表示。許多女大學(xué)生在很多方面的素質(zhì)優(yōu)于同等教育水平的男性,用人單位應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,適時(shí)調(diào)整人才觀念。

    “女大學(xué)生應(yīng)當(dāng)自強(qiáng)自立,不斷地提高自身的綜合素質(zhì)。以高水平的實(shí)際工作能力增強(qiáng)就業(yè)競爭力?!敝袊匀瞬叛芯繒?huì)會(huì)員、重慶市女性人才學(xué)校校長李安娜表示,面對(duì)目前的社會(huì)狀況,女大學(xué)生不僅要想到如何去改變,還應(yīng)鍛煉自己如何去適應(yīng),應(yīng)結(jié)合社會(huì)與自身的實(shí)際情況,選擇適合的工作單位,拓寬自己的就業(yè)視角。

    她認(rèn)為,女大學(xué)生有可能成為21世紀(jì)管理領(lǐng)域的主流。女大學(xué)生應(yīng)憑借自身優(yōu)勢,盡快完成從自我認(rèn)知到社會(huì)認(rèn)同的轉(zhuǎn)變,在領(lǐng)導(dǎo)和管理領(lǐng)域發(fā)揮更加重要的作用。

來源:匯博人才網(wǎng)
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