針對(duì)傳統(tǒng)招聘會(huì)因“低效、混亂、有重大安全隱患”而廣遭社會(huì)質(zhì)疑的問(wèn)題，近日，國(guó)內(nèi)著名人力資源專家、中華英才網(wǎng)總裁張建國(guó)對(duì)媒體表示，自1997年創(chuàng)立至今，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)取得了顯著的成就，中華英才網(wǎng)累計(jì)幫助260萬(wàn)求職者成功就業(yè)。

　　有證據(jù)表明，求職者對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的依賴程度越來(lái)越高。根據(jù)iR e－sea rch發(fā)布的“2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)求職者需求研究報(bào)告”，求職者在求職期內(nèi)每天至少訪問(wèn)一次招聘網(wǎng)站的，占到了37.7％的比例。與此同時(shí)，55.7％網(wǎng)上求職者認(rèn)為網(wǎng)上招聘基本能讓自己找到工作，也有25.3％的網(wǎng)上求職者認(rèn)為通過(guò)網(wǎng)上招聘完全能夠找到工作，僅有7.5％的網(wǎng)上求職者沒(méi)有得到面試機(jī)會(huì)。

　　與這一點(diǎn)截然相反的是，根據(jù)有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，認(rèn)為招聘會(huì)“比較有用”的人只有23％，認(rèn)為“作用不大”和“沒(méi)什么用”的則分別占到了57％、 20％。而根據(jù)中華英才網(wǎng)的2006年底的調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)于招聘會(huì)的效果，65％的受訪者表示不滿意，33％的受訪者認(rèn)為一般，只有2％的人認(rèn)為滿意。一位北京的求職者在參加了2007年的3場(chǎng)招聘會(huì)后直言“招聘會(huì)太不靠譜了”。

　　筆者在中華英才網(wǎng)了解到，自1997年成立以來(lái)，該網(wǎng)站已經(jīng)幫助260萬(wàn)人次找到過(guò)工作，其中既有數(shù)次成功跳槽完成職業(yè)轉(zhuǎn)型的“社會(huì)人”，更不乏剛剛走出校園的大學(xué)生。截至2007年2月底，中華英才網(wǎng)擁有1050萬(wàn)個(gè)人注冊(cè)會(huì)員，擁有超過(guò)970萬(wàn)份有效簡(jiǎn)歷。也就是說(shuō)，如果不考慮重復(fù)求職的成功率，平均至少1／5的注冊(cè)用戶從中華英才網(wǎng)得到過(guò)就業(yè)機(jī)會(huì)，這一比例比傳統(tǒng)招聘會(huì)高了數(shù)十倍之多。

　　在3月1日，中華英才網(wǎng)啟動(dòng)了“2007春季網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)”，短短兩周內(nèi)，就有8萬(wàn)多名各地求職者參與其中投遞了簡(jiǎn)歷。中華英才網(wǎng)也表示，目前傳統(tǒng)招聘會(huì)正在向線下結(jié)合線上的方式改進(jìn)，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的整合力量舉辦網(wǎng)上招聘會(huì)，將讓更多人在新的求職高峰找到工作。

　　根據(jù)中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)表明，2006年網(wǎng)絡(luò)招聘新增職位出現(xiàn)強(qiáng)勁增長(zhǎng)，2007年3月，剛進(jìn)入求職招聘旺季，該網(wǎng)站平均每天更新發(fā)布的職位已經(jīng)達(dá)到99萬(wàn).