兩會期間，政協(xié)委員袁立本向政府提議改革傳統(tǒng)招聘一舉引來社會各界的熱議，傳統(tǒng)招聘的改革再次成為各大網站的焦點話題。相比傳統(tǒng)招聘的“低效、混亂、有重大安全隱患”，網絡招聘卻贏得更多的好評。

　　網招就業(yè)率比傳統(tǒng)招聘會高數(shù)十倍近年來，網絡招聘取得的業(yè)績足以讓傳統(tǒng)招聘會汗顏。根據(jù)南京市人才就業(yè)市場的統(tǒng)計數(shù)字，40%求職者通過互聯(lián)網找到工作，而通過現(xiàn)場招聘找到工作的僅為30%.而記者從中華英才網了解到，自其誕生的10年間，已擁有1050萬個人注冊會員，累計幫助260萬人找到工作。也就是說，如果不考慮重復求職的成功率，平均至少1/5的注冊用戶從中華英才網獲得過就業(yè)機會，這一比例比傳統(tǒng)招聘會高了數(shù)十倍之多。

　　此外，與傳統(tǒng)招聘會“僧多粥少”、“萬人同擠獨木橋”的狀況不同，網絡招聘領域提供的就業(yè)選擇面要大得多。根據(jù)中華英才網的數(shù)據(jù)，2006年網絡招聘新職位出現(xiàn)強勁增長，累計已有超過120萬家企業(yè)注冊會員。目前，中華英才網平均每天發(fā)布的職位已近100萬。而據(jù)統(tǒng)計，即便是一場大規(guī)模的人才交流會，職位數(shù)也不過數(shù)千。

　　網招贏在“高效、便捷、快速”

　　極高的就業(yè)率和大量的職位需求只是網絡招聘的部分優(yōu)勢，中華英才網總裁張建國認為，網絡招聘之所以大有“革”傳統(tǒng)招聘會的“命”之勢，推動因素主要還在于互聯(lián)網技術賦予它的高效、便捷、低成本等特點。

　　網絡招聘不需要“門票”，見不到擁擠不堪的人群，避免了交通、安全隱患，節(jié)省了社會資源，更沒有地域和時間的限制，不管是對求職者還是用人單位，其誘惑力都難以抗拒。根據(jù)iResearch的報告，在求職期內每天至少訪問一次招聘網站的，占到了37.7%，這充分表明了網絡招聘對求職者的黏度。相關調查顯示，73%的受訪者認為招聘會已經不是求職應聘的主渠道。

　　張建國認為：“生處網絡時代的求職者更喜歡通過互聯(lián)網來獲得他想要的一切，當然，也包括工作?！?/P>

　　“全程用戶體驗”

　　成核心競爭力張建國認為，不管是傳統(tǒng)招聘會和網絡招聘競爭，還是網絡招聘網站之間的競爭，歸根結底都是“比服務、比用戶體驗”。3月1日，中華英才網啟動“2007春季網絡招聘會”，短短兩周內，就有8萬多名各地求職者參與其中投遞了簡歷。張建國將這歸功于中華英才網的“全程用戶體驗”為求職者帶來無縫的“一站式”服務。

　　所謂“全程用戶體驗”，就是“一個求職者，不管他處于什么狀況，只要他對職業(yè)有規(guī)劃、尋找、更換等需求，都可以在中華英才網找到相應的服務，并且無障礙地使用這些服務”。比如，不會寫簡歷，可以使用中華英才網的簡歷模板；不懂得如何規(guī)劃自己的職業(yè)，可以去“伯樂谷”看專家的分析；想知道職業(yè)行情，可以看“就業(yè)指數(shù)”；想進一步發(fā)展，可以進入高級人才庫，享受網獵和高級獵頭服務……張建國表示：“我們的用戶體驗是以全方位滿足用戶需求為目標的，我們更懂得求職者的需求。”