人力資源之路，想說愛你不容易

　　熟悉人力資源這一行的人都會知道，新招募的人力資源工作者往往都是打雜型的，真正人力資源領(lǐng)軍級人物，是從其他崗位上轉(zhuǎn)型過來。他們往往在大學(xué)里沒有接觸人力資源知識，工作時(shí)也非人力資源這一行業(yè)，但在經(jīng)歷其他職位的打磨之后，轉(zhuǎn)手做人力資源，只要稍稍用心，抽空努力充充電，很快就會做到出類拔萃。

　　當(dāng)然，人力資源科班也出了不少重量級人物，這一職業(yè)也不乏執(zhí)著的追慕者。一心想進(jìn)入人力資源行業(yè)，有的甚至打算辭掉原來的職位，專心尋找“屬于他自己的HR”事業(yè)。這種精神我們不得不贊嘆其勇氣可嘉，但方法上有欠妥善。對此，上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師、總經(jīng)理洪向陽先生指出，有自己的目標(biāo)并能積極去實(shí)施是非常不錯(cuò)的，相較來說作為經(jīng)驗(yàn)缺乏的應(yīng)屆生，目前最重要的是累積社會和工作經(jīng)驗(yàn)，所以辭職可緩。工作之余可以多吸收些HR方面的知識，或參加相關(guān)培訓(xùn)，既然進(jìn)不了HR部門，同在一家公司，對于不懂的可以經(jīng)常去請教，跟HR從業(yè)人員溝通交流，了解在這一職位需的職業(yè)素養(yǎng)、知識架構(gòu)等等。企業(yè)對于積極好學(xué)的員工，總是歡迎的。求職者也可深入了解公司人力資源方面工作上的優(yōu)勢和存在的缺憾，經(jīng)過1-2年累積了基本知識基礎(chǔ)，再考慮進(jìn)入本公司HR部門或是辭職跳槽。此路方是上上策。

　　再如，行政助理與人力資源雖然名稱不同，但工作本質(zhì)上無多大差別，兩者相差僅一步之遙。這對想在人力資源有一番大作為的求職者，行政助理或?qū)T絕對是個(gè)絕佳的跳板和鍛煉機(jī)會。

　　人力資源是和人打交道的職業(yè)，一般來說，做銷售、市場營銷、外貿(mào)等職業(yè)容易轉(zhuǎn)到人力資源來。但若是做財(cái)務(wù)，做機(jī)械設(shè)計(jì)與自動化等專業(yè)性很強(qiáng)的跟物打交道的職業(yè)要轉(zhuǎn)型到人力資源來，則需要謹(jǐn)慎考慮，找準(zhǔn)共同點(diǎn)、切入點(diǎn)，加上從底層做起，刻苦努力，步步為營，方有勝算。否則，貿(mào)然行動，單憑一腔熱情有可能只是碰得頭破血流。仍以財(cái)務(wù)工作者轉(zhuǎn)型人力資源為例，中華英才網(wǎng)職場講壇特邀嘉賓、京信通信系統(tǒng)控股有限公司人力資源總監(jiān)江洪明先生認(rèn)為，財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)人力資源有如下幾項(xiàng)注意：一、盡量做和財(cái)務(wù)相關(guān)的人力資源模塊，如薪酬福利、人工成本規(guī)劃及管理；二、盡量從和自己性格相吻合的模塊，譬如人際關(guān)系組織能力強(qiáng)可以負(fù)責(zé)企業(yè)文化、員工關(guān)系；文字能力強(qiáng)可以接觸人力資源開發(fā)政策、規(guī)劃、方案制定等；三、盡量選擇規(guī)模較小的尚處于人事行政管理階段的公司，可以發(fā)揮財(cái)務(wù)特長同時(shí)考驗(yàn)?zāi)愕木C合管理（行政后勤、人事協(xié)調(diào)等）能力，這些行當(dāng)對HR專業(yè)能力、從業(yè)背景要求甚低。

　　人力資源是人到三四十歲還可以繼續(xù)做的職業(yè)，這與大多數(shù)吃青春飯的職業(yè)不可同日而語，這對職業(yè)女性無疑具有巨大的誘惑力。當(dāng)然，人力資源做到3至5年后也會碰到職業(yè)天花板，這一方面得回過頭來看你的專業(yè)功力、人際能力、悟性、職業(yè)精神等其它素養(yǎng)；另一方面，不斷地實(shí)踐、學(xué)習(xí)、感悟、提高和理論知識的學(xué)習(xí)、總結(jié)，也是題中應(yīng)有之義。不妨根據(jù)自己的特點(diǎn)，找到自己薄弱的方面，參加一些人力資源專業(yè)的培訓(xùn)或者短期提高班，甚至是MBA的學(xué)習(xí)。選擇一些國內(nèi)外知名學(xué)校的MBA項(xiàng)目豐富眼界、開拓思維、培養(yǎng)自己邏輯判斷能力和綜合協(xié)調(diào)能力，擴(kuò)大社交圈。