產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對人才的需求與日俱增。據(jù)全國化工人才交流中心負(fù)責(zé)人介紹，目前排名世界500強(qiáng)的化工企業(yè)絕大多數(shù)都在中國設(shè)立了公司，國內(nèi)民營化工企業(yè)也迅速崛起，由此迅速拉動(dòng)了對化工類人才的需求。中國化工人力資源網(wǎng)日前新鮮出爐了一份調(diào)查報(bào)告，對1.8萬名化工人才的學(xué)歷、專業(yè)、職位等進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)?！罢{(diào)查的目的，是想告訴求職者擁有什么樣的學(xué)歷、專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)，才能在化工人才市場上俏銷?！必?fù)責(zé)該調(diào)查的化工獵頭黃彥嶺如是說。

硬性標(biāo)準(zhǔn)條條對

學(xué)歷———適中最相宜

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，化工企業(yè)對人才學(xué)歷的需求呈現(xiàn)出“兩頭小，中間大”態(tài)勢。對本科學(xué)歷人才的需求占總體需求的38%，位居第一；對大專學(xué)歷的需求占到30%，高中學(xué)歷也有19%的需求量。相形之下，高學(xué)歷明顯“滯銷”，碩士、博士需求量僅為2%，高中學(xué)歷以下的需求量為11%。

被統(tǒng)計(jì)的1.8萬名化工人才中，學(xué)歷層次普遍較高，本科學(xué)歷占54%，坐擁半壁江山；碩士、博士緊隨其后，占26%；大專只有11%。學(xué)歷結(jié)構(gòu)和企業(yè)的需求存在一定程度的錯(cuò)位。

這種錯(cuò)位反映在目前人才市場上，就是高學(xué)歷人才就業(yè)可能會(huì)面臨一些困難，因此不得不降格以求。記者在近日舉行的某大型人才交流會(huì)上看見，近20家化工企業(yè)沒有一家表示對碩士或以上學(xué)歷有需求。上海班華化工機(jī)械有限公司、帝高力裝飾材料有限公司等企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，除個(gè)別研發(fā)類崗位外，化工人才學(xué)歷不需要太高，一般來說，大專和本科就可勝任。企業(yè)建議那些正在化工專業(yè)求學(xué)的學(xué)子，不要在學(xué)歷上盲目追高，多掌握些技能會(huì)更受歡迎。

專業(yè)———化學(xué)工程受追捧

化工業(yè)包括材料化學(xué)、材料物理、化學(xué)工程與工藝、環(huán)境工程、精細(xì)化工、生物工程等近20個(gè)專業(yè)。調(diào)查顯示，企業(yè)需求最大的前三個(gè)專業(yè)是化學(xué)工程與工藝、高分子材料與工程和精細(xì)化工，分別占到需求總數(shù)的19%、14%和14%?；瘜W(xué)工程與工藝是人才市場最走俏的專業(yè)。

黃彥嶺表示，之所以在統(tǒng)計(jì)中如此強(qiáng)調(diào)專業(yè)，是由于化工業(yè)技術(shù)含量較高，且門類繁多，不同產(chǎn)品的工藝、配方，國家標(biāo)準(zhǔn)各不相同，導(dǎo)致人才很難通用，比如做橡膠的，就不一定做得了香料。換句話說，化工人才，專業(yè)是否對口很重要。

上海班華化工機(jī)械公司的招聘負(fù)責(zé)人證實(shí)了這一說法。他說，專業(yè)是否對口，是公司招聘人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。“我們最需要學(xué)化工機(jī)械的人，可是該專業(yè)人才一直緊缺。你看，今天收了這么多簡歷，就是沒有學(xué)化工機(jī)械的。”在招聘會(huì)現(xiàn)場，這位負(fù)責(zé)人翻著桌上厚厚的簡歷很失望。

經(jīng)驗(yàn)———并非越多越好

俗話說，姜是老的辣，有經(jīng)驗(yàn)的人才，市場競爭力自然遠(yuǎn)大于初出茅廬的毛頭小伙。但企業(yè)并非一定青睞驗(yàn)越豐富者。經(jīng)驗(yàn)往往和用人成本掛鉤的，有5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人才，要價(jià)肯定高于2年經(jīng)驗(yàn)的人。因此，企業(yè)往往根據(jù)職位高低、以及職位技術(shù)含量來確定對經(jīng)驗(yàn)的要求。

黃彥嶺介紹說，研發(fā)崗位，有4－5年經(jīng)驗(yàn)者最受歡迎，因?yàn)榛ぜ夹g(shù)更新速度較快，思維活躍、精力充沛的年輕人較受青睞；品質(zhì)管理崗位，由于技術(shù)含量不高，工作容易上手，所以雖然對經(jīng)驗(yàn)有要求，但時(shí)間長短并不重要；銷售類崗位，有2年左右經(jīng)驗(yàn)就行了，因?yàn)?年足夠建立起個(gè)人的銷售網(wǎng)絡(luò)和人脈。至于比較高端的管理類崗位，對經(jīng)驗(yàn)的要求自然高一些，但并不是工作時(shí)間越長越好。一般來說，7－8年比較合適，因?yàn)橐坏┏^10年，“挖”人的成本會(huì)很高。況且這樣的人不會(huì)進(jìn)入人才市場。

對一些冷門領(lǐng)域，經(jīng)驗(yàn)無論長短，只要有，就能成為令獵頭雙眼放光的“獵物”。黃彥嶺告訴記者，他們最近接連接到幾個(gè)單子，一家公司要尋找乙醇等溶劑的銷售人員，另一家公司則要尋找特型地板技術(shù)開發(fā)人才。這些人才在學(xué)校里是培養(yǎng)不出來的，只能通過實(shí)踐的磨練。

緊缺職位細(xì)細(xì)數(shù)

根據(jù)最近接單的種類以及“尋獵”難易程度，黃彥嶺歸納出4大類目前企業(yè)需求量較大。

化工技術(shù)更新?lián)Q代速度很快，如果研發(fā)跟不上，就可能在市場競爭中落敗。黃彥嶺介紹說，某自行車輪胎公司想搞高性能輪胎，摸索了10年，材料配方也沒出來，原因就是研發(fā)力量薄弱。再比如涂料，時(shí)下對涂料的環(huán)保要求越來越高，國家經(jīng)常會(huì)頒布新的標(biāo)準(zhǔn)，不搞研發(fā)，如何跟得上市場形勢？競爭最激烈的還是精細(xì)化工，該領(lǐng)域由于產(chǎn)品同質(zhì)性很強(qiáng)，拼的就是品牌，因此要不停地推出新產(chǎn)品來保持品牌知名度。

目前化工研發(fā)人才力量相對薄弱。研發(fā)人員要長年呆在實(shí)驗(yàn)室里和儀器打交道，工作枯燥而單調(diào)；而有些產(chǎn)品的研發(fā)環(huán)境也不好，像香精、涂料等，容易引起一些職業(yè)病，因此很少有人愿意做，原有的人才也容易流失。這樣一來，就形成了錯(cuò)位：企業(yè)急需研發(fā)人員，但自愿從事或夠資格從者卻不多。