昨天國內(nèi)一知名人力資源機構(gòu)發(fā)布“在蘇大學生第三季度調(diào)查報告”，該報告稱，企業(yè)負責招聘的人員閱讀每份簡歷的平均時間只有15秒，招聘忙時只有5秒。招聘大學畢業(yè)生，他們最看重其職業(yè)能力和國內(nèi)外游學經(jīng)歷，而許多大學生的求職簡歷卻不能“對癥下藥”。 

該機構(gòu)近期抽取293份在蘇大學畢業(yè)生的求職簡歷，并逐份進行分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，有52.9%的簡歷存在制作不嚴謹、格式不規(guī)范等問題，有33.1%的簡歷像流水賬，沒有重點。在調(diào)查的293份在蘇大學生簡歷中，有52.9%（共155份）隨意性很強，存在較多“低級差錯”。其中，照片挑選不當（占35%）、篇幅冗長（占22%）和內(nèi)容條理性差（占18%），是常見的低級差錯。另外，格式不規(guī)范（占12%）、有錯別字和錯誤標點（占10%），有重要信息遺漏（占3%）等，也是大學生簡歷中常見的問題。

該機構(gòu)提醒，格式規(guī)范、含金量高，充分體現(xiàn)個人職業(yè)素養(yǎng)的簡歷，無疑會更受青睞。大學生挑選簡歷上的照片時，除了看儀容，建議選擇職業(yè)裝照，背景盡可能選擇工作場所，個人簡歷要簡練，不要帶過多個人感情色彩。

該機構(gòu)調(diào)研人員發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在選人時，在求職者所學專業(yè)對口和期望薪資合適的基礎(chǔ)上，會綜合評估各種要素。這些要素中，職業(yè)能力和國內(nèi)外游學經(jīng)歷兩項，分別以35%和23%的權(quán)重排第1、2位。其他依次為學習成績（18%）、相關(guān)企業(yè)實習經(jīng)歷（16%）以及班級和社團工作經(jīng)驗（8%）。