1、接電話面試通知時給HR留下好印象。
在求職者接到面試通知電話的時候,從他們答復的語氣上,我就會給他們一個判斷:有人接電話很沒有精神,像是沒有睡醒;有人嘻嘻哈哈地和我說話,周邊環(huán)境還
很嘈雜……接到面試通知電話時,即便你身處在一個比較復雜的環(huán)境下,也應該給面試方說明一下,然后找個安靜的地方回撥電話。
此外在求職期間,請時刻保持你的手機暢通,并保證你自己的手邊有個小本子和筆,方便記錄下面試時間和地點。不要理所當然地吩咐HR把公司名稱和地址發(fā)到你的手機中。
總之,要在電話中實現(xiàn)以下目的:
A你這個人比較有精神;
B你這個人很精明;
C你這個人不會給企業(yè)找麻煩,會自己解決問題。
2、面試時,請針對你的應聘職位進行著裝。
3、不要忽悠面試官,不知道的問題坦誠些,企業(yè)要的并不是什么都會的人。
HR閱人無數(shù),會擠出你話里的水分。有些求職者在面試時明顯地“忽悠”面試官:“當時我在項目中是做什么什么的,我負責什么什么的……可我忘記了當時是怎么做的了……”作為一個合格的程序員,在睡夢中都知道那個項目的代碼該怎么寫。
4、要有時間觀念。
面試到得太早也不好,2點的面試,1點多就來到辦公室,那時候面試官都還沒有準備呢!一般來說,面試提前5分鐘左右到即可,不要太早,遲到更是不被允許的。當然如果有意外,請你在規(guī)定時間前30分鐘通知對方。!
5、多做些準備工作。
很多人找工作時忙于投簡歷,但并沒有做相關的面試準備。有時候來面試時,連基本的問答都沒有想過,甚至連自我介紹都沒有準備過。不要來到公司一開口就給人一種沒有準備的感覺,什么都像心里沒有底似的。
可以提前一些到達面試地點附近,過一遍面試準備的內(nèi)容,休息調(diào)整下,緩解下緊張氣氛。
6、忌諱說:“給我一個學習的機會?!?
“公司不是慈善機構”,這個我當年面試時一位長輩對我說的這句話,我一直記在心上,在這里也送給大家。企業(yè)招人是付出了很大成本的,你告訴公司你是來學習的,哪個老板有這么好,出錢給你來學習?所以,你可以說“我的學習能力很強”,但絕對不能說“我是來學習的”。
7、敢于說出你的期望。
我喜歡問求職者的期望:“你期望找一份什么樣的工作?你期望有一個什么樣的公司環(huán)境?”很多人回答說:“沒有關系,我覺得什么樣的都可以!”這簡直是胡說!什么樣的都可以?一個對自己負責的人會不在乎自己的職業(yè)?會對公司沒有期望?
面試官問這些問題是想找和公司匹配的人,說出你的期望,這樣對公司對你都好。不要說你什么都不在乎,你以為你什么都不在乎企業(yè)就會要你了?哪個企業(yè)敢要你!
8、不要鄙視小公司。
在北京、上海等大城市,有很多正處于創(chuàng)業(yè)期的小公司,規(guī)模小的僅有三五人或者十幾人,規(guī)模大一些的有幾十人……我不知道大家找工作的時候看重的是什么。但
面試時,我發(fā)現(xiàn)有很多求職者喜歡問:“你們公司有多大?你們公司經(jīng)營了幾年了?”說實話,關心這樣的問題并沒有什么不對,但你不應該一開始就問這些。每個
公司在面試完后,都會給求職者提問交流的機會;并且,在你投簡歷前,應該也自己應聘的公司有所了解。
但說句實話,也有不少小公司是不錯的。小公司有小公司的好,公司制度相對的更自由、發(fā)展空間不會比大公司小,甚至更為寬廣。所以,大家不要輕易鄙視小公司,能夠存活下來的小公司,都有一定的實力。
9、要學會抓住機會、學會感恩。
在我還是應屆生的時候,有位帥哥考官跟我聊起過一部電影《當幸福來敲門》,建議大家有時間也看下。每個到你面前的面試機會都不是那么容易的,“就業(yè)難”這個問題在短期內(nèi)改變不了,所以,有了機會,千萬要懂得珍惜,要學會抓住機會。
另外要學會感恩。對于招了你的公司,你更應該加倍得感激,不要一不順心順意就跳槽——公司培養(yǎng)了你3個月,你干了4個月就閃人,這樣的職場人說真的是比較
可惡的。對于沒有招你的,你也應該感激人家,起碼人家認可了你的簡歷,還給了你一次面試的機會,從整個面試中你也應該可以從中學到很多東西。如果你沒有感
覺的話,那說明你不善于觀察,是你自己沒有學習到,是你的問題。