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  • 五險
  • 大專 / 經(jīng)驗10年以上 / 性別不限 / 30~60歲
  • 廣安市廣安區(qū)(四川省廣安市廣安區(qū)民和街101號)
  • 招聘2人
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職位描述 面試評價(0) 公司簡介
一、科室管理與制度建設
1、全面主持血透室日常運營,制定科室中長期發(fā)展規(guī)劃及年度目標,監(jiān)督執(zhí)行并定期評估改進。
2、建立并完善血透室管理制度、標準化操作流程(SOP)、應急預案及感染防控體系,確保符合國家衛(wèi)健委《血液凈化標準操作規(guī)程》等法規(guī)要求。
3、統(tǒng)籌科室人力資源配置、設備采購與維護預算管理,優(yōu)化資源配置效率,降低運營成本。
二、醫(yī)療質(zhì)量與安全控制
1、嚴格監(jiān)督血液透析治療全流程(患者評估、血管通路管理、透析處方制定等),確保醫(yī)療操作規(guī)范化和患者安全。
2、主導科室醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進(CQI),定期組織質(zhì)控分析會,追蹤不良事件并落實整改措施,降低院內(nèi)感染率。
3、負責血透室院感防控(如乙肝/丙肝分區(qū)管理、透析用水監(jiān)測、醫(yī)療廢物處置等),通過衛(wèi)健委及第三方質(zhì)控評審。
三、業(yè)務發(fā)展與技術提升
1、推動血液凈化新技術的臨床應用(如CRRT、血漿置換等),提升科室疑難病例處理能力。
2、牽頭開展多學科協(xié)作(MDT),與腎內(nèi)科、心血管科等聯(lián)合優(yōu)化透析患者并發(fā)癥管理。
3、組織科室人員參與學術交流、技術培訓及科研項目,申報省市級重點專科或科研課題。
四、團隊建設與人才培養(yǎng)
1、負責血透醫(yī)護團隊(醫(yī)師、護士、工程師)的績效考核、崗位培訓及梯隊建設,培養(yǎng)??乒歉扇瞬?。
2、定期組織業(yè)務學習(如透析充分性評估、急性并發(fā)癥處理等),提升團隊專業(yè)水平。
3、建立和諧的醫(yī)患溝通機制,處理重大投訴與糾紛,維護科室聲譽。
五、對外協(xié)作與行政管理
1、協(xié)調(diào)與醫(yī)院職能部門(醫(yī)務科、設備科、院感科)的協(xié)作,確保血透室高效運轉(zhuǎn)。
2、對接上級衛(wèi)生行政部門及血液凈化質(zhì)控中心,完成數(shù)據(jù)上報、飛行檢查及評審認證工作。
3、統(tǒng)籌科室信息化建設(如透析電子病歷系統(tǒng)),推動診療數(shù)據(jù)智能化管理。
六、崗位要求
1、臨床醫(yī)學/腎臟病學相關專業(yè),副高及以上職稱,具備血液凈化專項技術資質(zhì)。
2、3年以上血透臨床經(jīng)驗,3年以上科室管理經(jīng)歷,熟悉JCI/三級醫(yī)院評審標準者優(yōu)先。
3、具備優(yōu)秀的質(zhì)量控制意識、團隊領導力及應急處理能力。
康復醫(yī)院 私營.民營企業(yè) 50~200人 廣安市
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